Deine Karriere bei Wavestone: Was wir dir bieten.

Let’s integrate Business, IT – and You!

Damit Du Dein volles Potenzial ausschöpfen kannst, braucht es eine echt gute Integration. Daran lassen wir uns gerne messen.

Preboarding

Bereits vor Deinem ersten Arbeitstag geht’s los mit unserem Buddy Program. Hier werden Deine persönlichen Interessen und Präferenzen mit denen unserer Mitarbeitenden gematcht. Damit steht Dir von Anfang an ein:e Kolleg:in von Wavestone – Dein Buddy – mit Rat und Tat zur Seite, so dass Du Dich schnell wohl bei uns an Bord fühlst.

Onboarding

Um möglichst schnell und sicher Fuß zu fassen bei Wavestone unterstützen Dich zahlreiche Formate: angefangen von den First Steps am ersten Arbeitstag, über ein persönliches Integrationsgespräch, Second Steps, die Zielvereinbarung, ein Gespräch zur Mitte der Probezeit, Deine Visionsentwicklung bis hin zu unserem mehrtägigen Kultur- und Team-Workshop nach Ende der Probezeit.

Take Off

Das Thema Integration bei Wavestone ist damit natürlich nicht beendet. Integration ist und bleibt ein wesentlicher Bestandteil unserer werteorientierten Unternehmensphilosophie und damit ein täglicher Ansporn. Dein erfolgreicher Take-off ist aber erst einmal gesichert.

Win-Win durch Coaching & Leading

Mit unserem Coaching & Leading Führungsmodell stellen wir sicher, dass sich Deine individuellen Ziele bestmöglich mit den Unternehmenszielen von Wavestone vereinbaren lassen.

Gemeinsam arbeiten wir am Erfolg der Projekte, Leben der Firmenwerte, Deiner persönlichen Work-Life-Balance sowie Deiner Weiterentwicklung.

Dabei stehen Dir Coaches, Leads und selbstverständlich persönliche Ansprechpartner:innen bei Human Relations unterstützend zur Seite.

Mitarbeiter:in

Du als Mitarbeiter:in stehst im Mittelpunkt unseres Coaching & Leading Führungsmodells. Du wirkst aktiv an der Visions- und Zielfindung mit und trägst zur Ergebnissicherung und Zielerreichung bei. Durch unsere offene Feedback-Kultur hast Du dabei die Möglichkeit, Lob und Kritik zeitnah und direkt an Deine:n Coach:in beziehungsweise Lead zu kommunizieren und so gemeinsam die ideale Ausgangsbasis zur Erreichung Deiner Ziele zu schaffen.

Lead

Der:die Lead ist Deine Führungskraft innerhalb des Fachbereichs. Zusammen mit Dir ist er:sie für Deine mittel- bis langfristige Karriere- und Kompetenzentwicklung verantwortlich. Mit ihm:ihr besprichst Du Deine persönliche Vision und Ideen, die Deine Karriere bei Wavestone voranbringen.

Coach:in

Der:die Coach:in ist Deine Führungskraft auf dem Projekt und für die Sicherstellung der Projektergebnisse verantwortlich. Darüber hinaus begleitet er:sie Deine persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Projekts unter Berücksichtigung Deiner Visionsziele.

Human Relations

Human Relations begleitet alle drei Rollen in unserem Coaching & Leading Führungsmodell und stellt die zentrale Ansprechperson. Die HR-Kolleg:innen stehen bei Fragen beratend zur Seite und unterstützen als neutrale Vermittler:innen falls nötig.

Senior Consultant, Automotive

Julia

"Sowohl auf dem Projekt als auch im Topic Charter gibt es für mich eine:n Ansprechpartner:in bei Herausforderungen. Außerdem gibt es eine Person, die mir konstruktives Feedback geben kann und mit der ich gemeinsam meine Ziele definiere. Das ist eben nicht nur ein Konzept auf dem Papier. Das wird so gelebt."

Manager, Versicherungen

Katrin

"Ich bin oft nicht im gleichen Projekt eingesetzt wie die Kolleg:innen, deren Lead ich bin. Deshalb hilft der:die Coach:in vor Ort im Projekt natürlich als Ansprechpartner:in, aber auch als Vertrauensperson, wenn der:die Lead einfach zu weit weg ist. Und auch ich habe eine:n Coach:in im Projekt, der:die mir offen und wertschätzend Feedback gibt und ein wichtiger Sparringspartner für schwierige Kundensituationen ist."

Immer up-to-date mit unserer Academy

Ohne das Wissen über aktuelle Trends, das fachliche Know-how und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen wären wir heute nicht eine der erfolgreichsten Unternehmensberatungen. Unsere Mitarbeiter:innen machen den Unterschied. Deshalb ist uns Deine Weiterbildung auch off-the-project besonders wichtig. Mindestens fünf Tage im Jahr hast Du die Möglichkeit, an Trainings unserer Academy teilzunehmen. Denn egal, ob Analyst oder Partner:in - Man lernt nie aus!

Unser Karrieremodell – effektiv, individuell und flexibel

Du entwickelst Dich bei uns gemäß Deiner Stärken und entscheidest selbst, wo es für Dich persönlich lang geht. Unterschiedliche Karrierepfade eröffnen Dir breite Karriereoptionen, wobei Du zwischen Expert und Management Track wählen kannst.

Da wir uns als Fluid Company verstehen, ist Deine Wahl natürlich nicht für immer bindend. Du hast jederzeit die Möglichkeit, innerhalb von Wavestone auch andere Wege zu gehen, wenn sich Deine Ziele oder Interessen verändern.

Expert Track

Im Expert Track erhältst Du als Projektleitung step by step umfassende Themen- und Vermarktungsverantwortung.

Management Track

Im Rahmen des Management Tracks leitest Du Projekte und übernimmst dabei schrittweise umfassende Führungs- und Akquiseverantwortung und agierst schließlich als Unternehmer:in im Unternehmen.

Let's grow together!

Mit unserem PERSONAL GROWTH MODEL (PGM). Ein weiteres herkömmliches Entwicklungsmodell? Nein, ganz im Gegenteil. Neben Aufgaben und Kompetenzen rückt das PGM die Assets in den Mittelpunkt – greifbare Werte, die durch Deine Arbeit entstehen und die Du zur Erfüllung von Aufgaben einsetzen kannst (wie zum Beispiel erfolgreich abgeschlossene Projekte, Zertifizierungen oder Dein persönliches Netzwerk).

Eine weitere Besonderheit unseres Modells: Die Wirkungskreise, die die Wirksamkeit Deiner Arbeit auf Dich, Dein Projekt, Deine Kunden und schließlich Deinen Markt zeigen. So entsteht ein transparenter und individueller Entwicklungsansatz, der die Grundlage für alles rund um das Thema Personalentwicklung bildet – für unser Führungsmodell Coaching & Leading, für die Weiterbildung in unserer Academy sowie für unser Karrieremodell.

Let’s grow – egal, auf welcher Karrierestufe Du Dich gerade befindest.

#Let's Talk

Du interessierst Dich für eine Karriere bei Wavestone, willst Dich vor einer offiziellen Bewerbung aber erst einmal unverbindlich und „off the record“ mit einem:einer unserer Berater:innen austauschen? Dann nimm einfach und unkompliziert Kontakt zu unseren Kolleg:innen auf und erfahre so aus erster Hand, was es heißt ein Teil von Wavestone zu sein.

Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.

#Let's Talk

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Was Dich erwartet